Strategie per le risorse umane: se la crisi da Coronavirus continua?

Le risorse umane hanno un ruolo critico in questo momento storico, essendo uno dei motori principali delle PMI. Le interruzioni delle attività lavorative per il Covid-19 significano disordini per i dipendenti e per il lavoro, ma la priorità assoluta sono le risorse umane, cioè mettere le persone al primo posto. Il blocco dei licenziamenti collettivi ed individuali, la cassa integrazione, le ferie e lo smart working sono le risposte “eccezionali” che il legislatore ha fornito per tutelare i lavoratori e le imprese dalle possibili difficoltà economiche legate alla riduzione o alla sospensione dell’attività produttiva. Gli interventi sono necessari e doverosi e potrebbero comportare un rallentamento nella produzione e nel servizio ai clienti. Nel caso in cui si voglia iniziare a ipotizzare una crisi particolarmente prolungata, se le attuali misure fossero insoddisfacenti, quali sarebbero le nuove da adottare?