Il D.Lgs. n. 110/2024  “Disposizioni in materia di riordino del sistema nazionale della riscossione”, ha modificato in maniera sostanziale la disciplina della compensazione volontaria tra debiti iscritti a ruolo e rimborsi d’imposta ex art. 28-ter del D.P.R. n. 602/1973. La compensazione volontaria riguarderà tutte le entrate iscritte a ruolo dall’Agenzia delle Entrate nonché dagli altri enti titolari del credito che si avvalgono dell’Agenzia delle Entrate-Riscossione. In caso mancata accettazione della proposta di compensazione, le somme da rimborsare resteranno a disposizione dell’agente della riscossione, fino al 31 dicembre dell’anno successivo a quello di messa a disposizione per l’avvio dell’azione esecutiva ossia del pignoramento. La verifica di inadempienza che dovrà essere effettuata rispetto a cartelle e avvisi notificati deve però tenere conto dei carichi oggetto di rateazione o per i quali è in essere una definizione agevolata. Si deve altresì tenere conto di ulteriori istituti previsti a tutela del contribuente.

La figura dell’Esponente aziendale AML (Anti-Money Laundering), introdotta nel Provvedimento della Banca d’Italia dell’1 agosto 2023, rappresenta un’evoluzione particolarmente significativa nell’ambito della prevenzione del riciclaggio e del finanziamento del terrorismo e testimonia la sempre maggiore attenzione alle responsabilità e alle competenze richieste a livello aziendale per garantire la conformità alla normativa in materia: appare subito chiaro come l’Esponente aziendale AML debba essere una figura non solo competente in materia di antiriciclaggio, ma anche dotata di buone capacità relazionali e ampia conoscenza delle dinamiche aziendali. Si tratta di compiti che rientrano nell’attività del commercialista e per questo il CNDCEC ha pubblicato una guida sull’argomento.

Il c.d. DDL Lavoro è stato definitivamente approvato l’11 dicembre 2024. Tra le novità, l’introduzione di una deroga alla causa ostativa prevista dalla Legge n. 190/2014 (art. 1, comma 57, lettera d-bis) afferente al divieto di mantenimento del regime forfetario in caso di esercizio di attività prevalente nei confronti del datore di lavoro, o ex datore di lavoro degli ultimi due anni. A prevederlo è l’art. 17 del citato Decreto, che va a disciplinare in maniera estremamente stringente le condizioni da rispettare al fine di poter godere della deroga stessa.